健康経営推進計画｜大有建設株式会社

一般健診・特殊健診の受診を勧めます

受診率100%

再検査受診を各部署で促進します

促進率100%

配偶者へ特定健診の案内を行い、受診を勧めます

生活習慣病予防健診（基本）受診料を会社負担とし、
受診を勧めます

受診率100%

体重管理(肥満対策)BMI18以上25未満の社員を増やす取組みを実施します

範囲内率+5%/年

乳がん・子宮頸がん・骨粗しょう症検診の対象者に検診の全額補助を行い、受診を勧めます
（がん対策推進企業アクションの推進パートナー登録とワーキング リボンへの参画）

受診率90%以上

喫煙率低下と受動喫煙防止に取り組みます

喫煙率-2%/年

特定保健指導実施機会『健康サポート』の仲介の実施

ライフワークバランスを改善させていきます
社員各人にノー残業デーを設定して定時退社を実施します

実施設定部署100%

時短勤務制度の継続と活用を勧めます

シフト制や時差出勤制度を継続して無理のない働き方
に活用します

始業時のラジオ体操の実施を勧めます

実施設定部署100%

ストレスチェックの実施と高ストレス者面接を推奨していきます

有給休暇の取りやすい環境を整備して取得率向上に努めます

全社平均取得率70%

看護休暇・介護休暇制度を周知徹底して活用します

時間有給休暇制度の活用を勧めます

健康宣言(健康経営計画)と健康関連データを社内に
開示して社員への啓発に努めます

情報掲示件数　1件/年以上

健康宣言(健康経営計画)を事業所入り口に掲示して
来訪者にも理解してもらいます

全事業所で掲示

健康セミナーを開催して健康意識を向上していきます

実施回数　2回/年以上

会社指定グループウェアの女性社員専用チャネルによる
健康情報を発信します

情報発信数　6回/年以上

ＳＮＳに健康経営活動状況を情報発信します

発信回数　2回/年以上

社外ＨＰに健康経営活動やデータを開示します

情報発信回数　1回/年以上

健康づくり担当者から健康に関する情報を発信します

発信回数　6回/年以上

健康管理システムを導入して活用します